济南华联酒店称阿里女员工未入住,阿里接下来将继续在三个方面反思

  阿里巴巴的女员工称,他曾要求经理与济南华联商行喝酒,期间受到商行和经理的骚扰。这一事件引起了关注。

  8月8日上午,济南华联商业大厦集团的一名员工表示,该事件应由营业部负责。随后,济南华联超市发表声明称,华联超市将全力配合警方的调查。可疑员工已被停职并接受警方调查。华联超市一直对任何非法和犯罪活动保持零容忍态度。今天,超市成立了一个特别调查小组来调查这起案件,并密切关注警方调查的进展和结果。

  最近,阿里的女员工表示,她们在酒店房间遭到男性高管的性侵犯或强奸,并向公司高级管理层报告,因此她们愤怒地在自助餐厅散发传单,以保护自己的权利。

  在这方面,阿里巴巴内部网今天上午分阶段公布了对“男性高管侵犯女性员工”的内部调查结果:同城零售集团总裁李永和和人力资源部经理徐坤辞职。阿里巴巴办公厅主任佟文宏因痴呆症注册。疑似男性工人被解雇,从未受雇。警方正在调查和收集任何非法活动的证据。

  在这个关键时刻,济南华联酒店的员工回应说:事件发生后,我们第一次提出要求。如果阿里的女员工不住在酒店,我们不会给陌生人发贺卡。

  在处理事件的整个过程中,人力资源小组没有对人们给予足够的关注和关怀,因为他们更理性、更不易察觉、缺乏同理心。

  此外,该内部通信声明,阿里将继续在三个方面承认并采取行动:

  一个。培训和调查对工人权益的保护,包括性骚扰,并开放特殊报告渠道。工人的报告由专业人员监控,确保其隐私得到充分保护。

  2对性骚扰实行零容忍,反对性骚扰的行为守则由外部专家和工人代表共同制定。

  三个!阿里巴巴对文化带来的丑陋持明确立场。无论性别,阿里巴巴无条件支持拒绝派遣员工。

  未签入或未注册。现在没必要用那种双关语。摆脱责任很重要。这一切最终都由警方决定了。

  受伤的女雇员当时醉醺醺,不省人事。他可以登记嫌疑犯曲艺的个人或商户(华联员工)。甚至有可能不需要在他的酒店登记华联。登记人的身份没有被确认,并且没有进行检查,这本身就暴露了酒店管理疏忽的问题。因此,否认受伤的女工人已经登记入住似乎有点天真。

  受伤的女员工和警方对酒店进行了监视,并确认嫌疑人进出酒店四次。华联员工和酒店应做好承担适当责任的准备。


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